Co liderzy muszą wiedzieć o zarządzaniu?

Jednym z najtrudniejszych zadań, gdy jesteś liderem, jest tworzenie i pielęgnowanie utalentowanych ludzi. Ale czasami nie jest to łatwe. W tym artykule omówimy to, co wszyscy liderzy powinni wiedzieć o zarządzaniu i rozwoju przywództwa.

Przywództwo to sztuka i nauka, ale czasem może być trudno określić, jakie działania są najlepsze dla firmy w danym dniu.

Istnieją różne czynniki, które mają wpływ na kierowanie zespołem pracowników o różnych umiejętnościach; mianowicie, w jaki sposób ci pracownicy wchodzą ze sobą w interakcje i czy czują, że ich umiejętności są regularnie wykorzystywane.

Ten artykuł zapewni wgląd w trzy ważne czynniki, które mogą pomóc liderom w kierowaniu ich pracowników w kierunku sukcesu: komunikacja, motywacja i nastawienie.

Istnieje wiele podejść do zarządzania. Niektórzy uważają, że przywódcy powinni być apolityczni, ale inni uważają, że przywódcy powinni być polityczni. Podczas gdy niektórzy uważają, że zadaniem lidera jest generowanie treści dla ich organizacji, niektórzy twierdzą, że zadaniem powinno być ułatwianie i wspieranie treści generowanych przez innych.

Jedna rzecz, z którą zgadzają się wszystkie te podejścia, to znaczenie przywództwa. Aby organizacje i zespoły mogły prawidłowo funkcjonować, potrzebny jest lider, który wyznacza cele i planuje strategię; prowadzi zmiany; ustawia wartości; ustala zachowania; zapewnia coaching; stwarza możliwości rozwoju; wypełnia luki w strukturze/procesach pod kątem wydajności/efektywności.

Zawsze trudno jest wiedzieć, co powiedzieć, kiedy rozmawiasz z nowym liderem. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to przygotować się do spotkania za pomocą kilku kluczowych pytań i odpowiedzi.

W tym artykule omówimy najczęstsze błędy popełniane przez liderów, gdy próbują zarządzać swoim zespołem i delegować obowiązki. Podzielimy się również praktycznymi wskazówkami, jak być lepszym w byciu liderem w swoim miejscu pracy.

Najczęstsze błędy popełniane przez liderów podczas próby zarządzania zespołem i delegowania obowiązków to: niewystarczające delegowanie, nieefektywne delegowanie, mikrozarządzanie, dwukrotne popełnienie tego samego błędu, brak konsekwentnych działań następczych itp.

Niektóre praktyczne wskazówki, jak zostać lepszym liderem, obejmują: bycie świadomym siebie jako lidera; umiejętności wystąpień publicznych; umiejętności delegowania.

Ponieważ organizacje rozszerzają się na różne dziedziny i zadania, zespół zarządzający musi się zmieniać razem z nimi. Firmy powinny być przygotowane na zmianę i upewnić się, że mają lidera, który może w tym pomóc.

Nowi liderzy będą musieli szybko nauczyć się efektywnego zarządzania innymi ludźmi, prowadzenia negocjacji i nie tylko. Liderzy muszą przeprowadzić własne badania, a także skonsultować się z kolegami z zespołu, aby dowiedzieć się, co jest dla nich najlepsze.

Kluczem do bycia dobrym liderem jest zidentyfikowanie odpowiednich ludzi i zapewnienie im właściwej pracy.

Liderzy muszą wiedzieć, jak zarządzać swoimi zespołami i radzić sobie w trudnych sytuacjach. Potrzebują ludzi, którzy chcą słuchać i potrafią być elastyczni.

Jest wiele rzeczy, które można zrobić, aby poprawić swoje umiejętności przywódcze. Oto kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę:

– Twoja umiejętność negocjacji i wpływania jest ważna.

– Musisz umieć akceptować błędy i uczyć się na nich.

– Masz obowiązek dopilnować, aby Twoi pracownicy otrzymali pozytywne opinie za ich pracę.

– Zawsze miej oko na nastroje i potrzeby swojego zespołu. To sprawi, że będą szczęśliwi częściej niż nie.

Related Post